En France, au troisième trimestre 2023, selon l’INSEE, le nombre de personnes sans emploi s’établissait à 2,3 millions, fixant ainsi le taux de chômage à 7,4% de la population active sur le territoire français. Le chômage touche davantage les jeunes : le taux des individus âgés de 15 à 24 ans se situant à 17,3%. Pour remédier à cette situation, plusieurs centaines de milliers de personnes sont donc à la recherche d’un emploi stable tous les jours, qu’il s’agisse d’un contrat à durée indéterminée (CDI), d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou bien d’une mission temporaire.
Les méthodes traditionnelles de recrutement
Malgré l’émergence de nouvelles méthodes de recrutement, le CV demeure incontournable pour changer de poste ou trouver un travail. Il est essentiel de ne pas négliger cet outil et d’en envoyer un certain nombre pour espérer décrocher un contrat.
Selon Randstad, au cours du premier trimestre 2022, un tiers des recrutements étaient effectués par recommandations, candidatures spontanées, réseaux, fins de missions temporaires, etc. Sinon, lorsqu’on répond à une offre d’emploi, il faut faire preuve de patience pour obtenir un entretien comme le montre une étude Stepstone réalisée en 2018 auprès de 15 000 demandeurs d’emploi. Quarante-cinq jours après avoir envoyé leur candidature, 84% des candidats ne reçoivent pas de réponse et seulement 5% ont décroché un premier entretien d’embauche.
Adapter son CV pour chaque offre d’emploi
Pour maximiser ses chances de succès, il est important de ne pas hésiter à adapter son CV pour chaque offre d’emploi. Selon une étude du site Zety – une entreprise spécialisée dans la création de CV – 63% des recruteurs attendent de recevoir des CV adaptés aux exigences spécifiées dans leurs offres d’emploi publiées. En effet, avec l’utilisation de documents standardisés seuls environ 10% des candidatures aboutissent à des entretiens et parmi les personnes interrogées, seulement environ 20% des candidats obtiennent un emploi ; d’où un taux de réussite variant entre 2 % et 3,4 % selon les données de la source.
Pour ce site, il n’y a aucun doute : Tous les recruteurs et experts en carrière recommandent d’adapter son CV en fonction de l’offre d’emploi spécifique. Bien qu’il soit difficile de l’estimer, on pourrait dire que cela est environ 10 fois plus efficace d’envoyer un CV unique que d’utiliser le même CV tout le temps.
Les métiers à envisager
Il est aussi essentiel de connaître et d’identifier les métiers qui correspondent à ses compétences, ses envies et les besoins du marché. Il existe plusieurs métiers qui sont très demandés, mais également bien rémunérés. Il peut donc être judicieux de se renseigner sur ces domaines et d’adapter sa candidature en conséquence.
Élargir ses horizons
N’hésitez pas à élargir votre recherche et à postuler à des offres d’emploi variées. Le marché du travail est en constante évolution et il existe de nombreuses opportunités dans différents secteurs. En vous renseignant sur les tendances actuelles et en vous adaptant aux besoins du marché, vous augmenterez vos chances de décrocher un emploi.
Liste de conseils pour optimiser sa candidature :
- Étudier les exigences de l’offre d’emploi : prendre le temps de lire attentivement les critères de sélection et adapter son CV en conséquence.
- Personnaliser sa lettre de motivation : ne pas envoyer une lettre générique, mais bien individualiser sa candidature en mentionnant les points forts liés à l’entreprise et au poste recherché.
- Soigner la présentation de son CV : opter pour un format clair et facile à lire, en valorisant les compétences et expériences pertinentes pour le poste.
- Utiliser les réseaux sociaux professionnels : multiplier les contacts et mettre à jour son profil en mettant en avant ses compétences et réalisations.
En suivant ces conseils et en adaptant au mieux sa candidature pour chaque offre d’emploi, vous multiplierez vos chances de succès pour décrocher le poste recherché.
