Pour séduire le recruteur et lui montrer que vous êtes le candidat idéal, soyez bien préparé !
Au cours de l’entretien, le recruteur aura votre CV sous les yeux et cherchera à en savoir plus sur :
- Vos compétences
- Votre personnalité
- Votre motivation
Pensez également à faire un bilan de compétences ou une auto-évaluation pour identifier vos points forts et établir un lien entre votre expérience professionnelle et le poste auquel vous postulez.
Des arguments convaincants pour marquer des points
Après avoir identifié vos forces et compétences, il est important d’établir des liens entre ce que vous avez déjà accompli professionnellement et le poste pour lequel vous candidatez. Pour chaque situation professionnelle ou non professionnelle listée, préparez un exemple qui illustre parfaitement la situation. N’hésitez pas aussi à parler de :
- Vos qualités
- Vos défauts
- Vos succès
- Vos échecs
Vous devez être :
- Convaincant
- Précis
- Chaleureux
Ainsi, un recruteur sera plus susceptible de se souvenir de quelqu’un qui lui a raconté : « En 2013, j’étais l’assistant du PDG de Smoky S.A., une entreprise industrielle. Outre les tâches de secrétariat classiques et la participation aux réunions hebdomadaires avec les responsables de département, j’étais en charge de l’organisation de la réunion annuelle avec les commerciaux. L’année dernière, j’ai géré tout de A à Z : invitations du personnel, location et organisation du lieu, réservation des chambres d’hôtel, commandes des menus. »
Plutôt que : « En 2013, j’étais l’assistant du PDG de Smoky S.A., une entreprise industrielle. Je m’occupais de ses tâches de secrétariat, participais aux réunions hebdomadaires avec les cadres, prenais des notes. »
L’importance de la communication lors de l’entretien
Pour réussir votre entretien d’embauche, il est impératif de bien communiquer et transmettre un message clair au recruteur. Voici quelques conseils pour optimiser votre communication :
- Adaptez votre langage et votre ton : parlez clairement, distinctement et de manière équilibrée. Le choix des mots est également important, adaptez votre vocabulaire en fonction du secteur et du poste visé.
- Faites preuve d’écoute : montrez au recruteur que vous êtes attentif à ses questions et préoccupations. Soyez réactif et donnez des exemples concrets lorsque cela est pertinent.
- Exprimez votre motivation : expliquez pourquoi ce poste vous intéresse, comment il s’inscrit dans votre parcours professionnel et quelles sont vos ambitions pour l’avenir.
Une liste de questions courantes lors de l’entretien
Pour être mieux préparé, il peut être intéressant d’étudier les questions habituellement posées durant un entretien. Voici quelques exemples :
- Qu’est-ce qui vous a incité à postuler chez nous ?
- Comment envisagez-vous votre évolution professionnelle ?
- Quelles sont vos principales réalisations jusqu’à présent ?
- Comment gérez-vous le stress et la pression au travail ?
- Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste ?
- Quels sont vos objectifs à court et long termes ?
