Lors d’un entretien d’embauche, il est primordial de se présenter sous son meilleur jour et d’adopter une attitude non verbale qui renforce votre discours.
Voici 10 conseils clés pour réussir à faire bonne impression au recruteur dès les premières minutes.
- Faites une bonne première impression
- Accueillez chaleureusement votre interlocuteur
- Établissez un contact visuel amical
- Construisez une confiance mutuelle
- Écoutez attentivement votre intervieweur
- Synchronisez votre posture avec celle du recruteur
- Adoptez une attitude mentale positive pour contrôler votre langage corporel
- Répondez toujours positivement aux questions
- Instaurez une situation d’échange en vous tournant vers l’autre personne
- Gérez votre stress grâce à une respiration adéquate
Faire une bonne première impression
La première impression est importante et c’est ce que le recruteur retiendra le plus. Arrivez à l’heure et bien préparé, avec une tenue vestimentaire adaptée au poste convoité. Présentez-vous de manière enthousiaste et n’hésitez pas à assumer vos éventuelles nervosités, cela montrera votre honnêteté.
Contact visuel et sourire
Après avoir serré la main de votre recruteur, établissez un contact visuel chaleureux et n’oubliez pas de sourire. Veillez également à contrôler votre regard pour transmettre un message positif et non hostile ou évasif.
Adopter une posture positive lors de l’entretien
Gardez une attitude détendue, parlez avec assurance et évitez les réponses fermées qui mettraient fin à la discussion. Ne vous montrez pas défensif face aux questions embarrassantes et terminez toujours sur une note positive. Adoptez les trois principaux états d’esprit des leaders charismatiques : l’enthousiasme, la curiosité et l’humilité.
Écouter attentivement
Il est essentiel de montrer à votre recruteur que vous savez écouter activement. Restez attentif aux mots-clés de la conversation afin de les réutiliser dans votre discours, ainsi qu’à tout autre détail important mentionné dans l’offre d’emploi.
Analyser la situation et les techniques à adopter
Selon certains experts, chaque individu présente un comportement correspondant à six types de personnalité : persévérant, travailleur acharné, empathique, promoteur, rêveur et rebelle. Identifier celui de votre recruteur vous permettra de vous adapter en conséquence : par exemple, si celui-ci est un rêveur, offrez-lui de l’espace et des stimuli pour l’encourager à rêver.
La communication non verbale lors de l’entretien
Voici quelques conseils pour réussir votre langage corporel lors de l’entretien :
- Portez attention à votre posture
- Corrigez les gestes nerveux ou tendus
- Parlez avec assurance pour démontrer que vous êtes préparé
- Évitez les réponses fermées qui interrompent la discussion
- Ayez une attitude amicale sans paraître trop familier
- Faites parler votre interlocuteur en lui posant des questions ouvertes pour créer un dialogue
