Dans le monde du travail, la performance des employés repose en grande partie sur leurs compétences techniques, quelle que soit leur position. Les compétences techniques sont vastes et varient d’un secteur à l’autre.
Les compétences techniques et leur importance
Une compétence technique est une connaissance ou une capacité liée à une tâche spécifique dans un domaine précis. Les employeurs valorisent les compétences techniques, surtout lorsqu’elles ont été acquises par le biais de l’emploi ou de l’expérience professionnelle.
En embauchant un employé possédant les compétences techniques nécessaires à son poste, l’employeur sait que le travail sera bien réalisé et dans les délais impartis. En mettant en avant vos compétences techniques, vous pourrez négocier un salaire plus élevé, notamment si ces compétences sont rares, difficiles à maîtriser ou si vous avez une gamme particulièrement développée de compétences.
Les différents types de compétences techniques
- Les compétences transférables : celles qui peuvent être appliquées à un autre emploi ou utilisées facilement dans un autre secteur malgré avoir été acquises dans un domaine spécifique.
- Les compétences spécifiques : celles qui sont propres à un domaine particulier et qui ne peuvent pas nécessairement être transférées facilement.
- Les compétences adaptatives : celles qui se réfèrent à votre personnalité et à votre capacité à vous adapter rapidement à de nouvelles circonstances ou à un nouveau domaine.
Comment présenter efficacement vos compétences techniques sur votre CV et lors d’un entretien
Pour mettre en valeur vos compétences techniques, réservez une section spécifique de votre CV pour les présenter. N’indiquez que les compétences techniques pertinentes pour le poste que vous ciblez et mettez l’accent sur celles qui peuvent vous différencier des autres candidats. La section dédiée à ces compétences peut être placée avant ou après celle consacrée à votre expérience professionnelle.
La lettre de motivation est une opportunité pour décrire plus en détail les compétences techniques mentionnées sur votre CV. Mettez en évidence les compétences techniques requises pour le poste en fournissant des exemples concrets de situations où vous avez dû utiliser ces compétences.
Enfin, une autre façon de démontrer vos compétences techniques est à travers des portfolios ou des échantillons de travaux antérieurs, particulièrement utiles pour les architectes, les photographes et autres professions artistiques ou numériques.
Exemple de compétences techniques dans différents domaines
- En informatique : la connaissance de langages de programmation tels que C++, C#, Java, JavaScript, Perl, PHP ou Python, ainsi que des compétences en web, SEM (Search Engine Marketing), PAO et SEO (Search Engine Optimization).
- En marketing digital : maîtrise des outils de publicité en ligne et sur les réseaux sociaux, tels que Google Adwords, YouTube ads, Facebook ads et Instagram ads.
Développer vos compétences techniques pour progresser dans votre carrière
Si vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi ou envisagez une reconversion professionnelle, développer vos compétences techniques peut aider à faire avancer votre carrière. Des formations peuvent être proposées en personne ou en ligne, et selon votre statut professionnel, celles-ci peuvent être financées par divers organismes tels que Pôle Emploi, votre Compte Personnel de Formation, le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales ou Afdas.
Contrairement aux compétences interpersonnelles, les compétences techniques évoluent constamment. Si vous êtes actuellement employé, n’oubliez pas de mettre à jour régulièrement vos connaissances et de suivre des formations afin que vos compétences restent valables.
N’hésitez pas à investir du temps et des ressources pour acquérir et améliorer vos compétences techniques, car elles peuvent représenter un atout majeur pour décrocher un emploi ou progresser dans votre carrière.
Toutefois, évitez d’enjoliver vos compétences sur votre CV ou dans votre lettre de motivation, car les recruteurs préfèrent souvent un candidat honnête et disposé à apprendre plutôt qu’un candidat qui prétend posséder des compétences qu’il ne maîtrise pas en réalité.
