Évaluer ses motivations et projets professionnels
Avant de vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle, prenez le temps d’examiner vos motivations. Pour y voir plus clair sur votre situation professionnelle, songez à discuter de celle-ci avec un conseiller en évolution professionnelle. Cette ressource est totalement gratuite et préserve votre confidentialité quel que soit votre statut professionnel, sans avoir à informer votre employeur. Par ailleurs, explorez la possibilité de contacter un coach qui pourra vous accompagner au travers de séances personnalisées et peut-être même réaliser un bilan de compétences.
Mettre en place un plan de transition de carrière
Clé dans le contexte de transition de carrière : planifier méticuleusement avant de passer à l’action. Durant cette phase de planification, évaluez la pertinence d’une formation professionnelle pour acquérir de nouvelles compétences ou faciliter la reconversion. Alignez le contenu du programme sur vos attentes ; examinez la durée de la formation ; explorez les certifications disponibles ; évaluez les coûts ; et découvrez les possibilités de financement. Plongez-vous dans les méthodes d’apprentissage ; jetez un œil aux taux de réussite aux examens finaux ; et assurez-vous que la certification obtenue est reconnue par l’état à l’issue de votre programme de formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation, véritable allié dans votre évolution professionnelle, s’active automatiquement au début de votre carrière, vous accordant un accès illimité aux possibilités de formation. Ouvert à tous les actifs dès l’âge de 16 ans, il suffit d’avoir une expérience professionnelle sous forme de stage, apprentissage, contrat de travail ou mission temporaire. Pour consulter votre solde CPF, créez simplement votre identité numérique avec une pièce d’identité valide et votre smartphone. Néanmoins, il ne finance que les formations certifiantes reconnues par l’état et peut parfois nécessiter un soutien financier complémentaire.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle, également connu sous le nom de CPF (Compte Personnel de Formation) pour transition professionnelle, vous permet de quitter temporairement votre poste pour suivre une formation en vue d’une reconversion – une belle opportunité si vous avez un CDI. Votre entreprise doit accepter ce projet, vous garantissant ainsi une sécurité tout au long de la démarche.
Se former sans informer son employeur
Si vous préférez garder votre projet de transition de carrière confidentiel ou si votre programme choisi ne rentre pas dans les horaires de journée, optez pour des cours du soir ou du weekend.
La dernière étape : la démission
Une fois la décision prise de changer de carrière, il est temps de commencer le processus de rupture de votre CDI. Vous avez le choix entre deux types de rupture de contrat :
- Rupture conventionnelle
- Démission pour création d’entreprise
La rupture conventionnelle, soumise à l’accord de votre employeur, ouvre la porte aux allocations chômage pour une durée de deux ans. Cette aide financière est d’autant plus précieuse si vous envisagez de créer votre propre entreprise.
La démission pour création d’entreprise, elle aussi soumise à certaines conditions, permet de bénéficier des aides financières Pôle emploi sous réserve que le projet ait été validé par un organisme accompagnateur (type « Crea » de Pôle Emploi).
Il est important de bien se préparer à cette transition et ne pas hésiter à optimiser vos compétences pour réussir au mieux votre projet professionnel. Lorsque vous aurez franchi le seuil de la reconversion, il sera temps de mettre en œuvre les techniques nécessaires pour réussir votre entretien et décrypter une offre d’emploi afin d’optimiser votre candidature.
