Les méthodes centrées sur les compétences permettront de vérifier l’adéquation entre les attentes de l’entreprise et les véritables aptitudes du postulant ?
Au lieu de se fier uniquement au CV traditionnel, de plus en plus d’entreprises sont aujourd’hui à la recherche de candidats basés davantage sur leurs compétences réelles et l’évaluation de leur expertise pratique dans un poste spécifique.
L’essor des approches axées sur les compétences dans le recrutement
Selon une étude récente, trois quarts des entreprises mettent désormais l’accent sur les compétences lors de leurs processus de recrutement. Cette approche met l’accent sur les aptitudes, les connaissances et l’expertise du candidat pour un poste donné plutôt que de se fier seulement aux informations fournies par un CV classique.
Grâce à cette méthode, les recruteurs semblent satisfaits puisqu’elle a permis de réduire les erreurs de sélection de candidats jusqu’à 88 % d’après l’étude. En explorant les véritables compétences des travailleurs à travers des tests rapides, il est possible que la sélection des profils ne reposera plus sur un choix erroné.
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Les avantages de cette approche pour les candidats et les employeurs
- Pertinence : Les candidats sont évalués en fonction de ce qui compte vraiment pour le poste offert et les besoins de l’entreprise, ce qui mène souvent à un meilleur ajustement général.
- Objectivité : Cela permet de limiter les biais inconscients liés à l’apparence, au genre, à la race ou à d’autres facteurs qui pourraient influencer les décisions de recrutement basées sur un CV traditionnel.
- Flexibilité : L’évaluation des compétences peut être plus adaptable aux différentes industries, professions et niveaux d’expérience que les formats standard de CV.
- Égalité des chances : Les candidats dotés de compétences solides, mais qui pourraient ne pas avoir des antécédents scolaires ou professionnels conventionnels peuvent avoir une chance équitable d’accéder à des opportunités de carrière.
Une mentalité encore à faire évoluer en France ?
Il faut souligner qu’en France, le CV reste encore au cœur du processus de recrutement, même si cette vision semble peu à peu changer. Selon Fortune, David Meads, PDG de Cisco pour le Royaume-Uni et l’Irlande conseille :
« À l’université, vous obtenez un diplôme, quel qu’il soit, mais aussi beaucoup de dettes. Pour moi, l’attitude et l’aptitude sont plus importantes que les lettres que vous avez après votre nom ou les qualifications que vous avez sur papier. »
L’importance de développer des outils adaptés
Pour que cette approche connaisse un succès grandissant, il est essentiel de mettre en place des outils efficaces et fiables permettant d’évaluer avec précision les compétences des candidats. Parmi les solutions possibles, on trouve les tests en ligne, les simulations de situations professionnelles ou encore les entretiens axés sur des études de cas pratiques.
Les limites à prendre en compte dans le recrutement basé sur les compétences
Cependant, cette nouvelle approche n’est pas sans faille et présente certaines limites :
- Le temps : Les tests et évaluations peuvent être longs à mettre en place et à administrer. Ils nécessitent également davantage d’investissement en termes de temps de la part du candidat.
- L’éthique : Certaines questions se posent quant aux données collectées lors de ces évaluations – notamment en ce qui concerne leur utilisation et leur stockage – ainsi que sur la protection de la vie privée des candidats.
- L’efficacité : Dans certains secteurs d’activité où les compétences sont très spécialisées, il peut être difficile de concevoir des tests adaptés pour mesurer efficacement l’ensemble des aptitudes requises.
