Dans la recherche d’emploi, il est souvent facile de négliger l’importance du suivi des candidatures. Pourtant, cette étape cruciale peut augmenter significativement vos chances de décrocher un entretien et ultimement, trouver un meilleur emploi. Dans cet article, nous discutons de la manière dont vous pouvez assurer un suivi efficace de vos candidatures après avoir envoyé votre CV à plusieurs employeurs.
Importance d’un tableau de bord des candidatures
Pour garder une trace de toutes les entreprises contactées et des candidatures envoyées, il est essentiel de créer un tableau de bord quotidien. Cela vous aidera à organiser vos efforts de suivi et à éviter de perdre des opportunités en raison de retards ou d’oublis.
- Tenez à jour la liste des entreprises contactées et vérifiez régulièrement si elles ont répondu
- Notez les dates importantes, telles que la date d’envoi de votre candidature et la date du dernier suivi
- Indiquez clairement l’état de chaque candidature (en attente, rejetée, entretien planifié, etc.)
Délai optimal pour le suivi des candidatures
Si vous n’avez pas reçu de réponse de la part d’une entreprise après avoir envoyé votre candidature, il est recommandé d’attendre au moins 10 jours avant de relancer. Cependant, si vous êtes très pressé, vous pouvez attendre jusqu’à trois semaines pour le faire. Il est important de donner suffisamment de temps aux recruteurs pour trier et examiner les candidatures reçues.
Le contenu du suivi : montrer votre intérêt et rappeler vos compétences
Lorsque vous effectuez un suivi de votre candidature, assurez-vous de :
- Réaffirmer brièvement votre intérêt à rejoindre l’entreprise ainsi que votre motivation pour le poste proposé
- Exposer de manière concise comment vos compétences et expériences peuvent être utiles à l’entreprise
Pensez également à contextualiser votre e-mail en fonction de la situation, par exemple s’il fait suite à l’envoi de votre CV ou à un entretien. Vous pourriez ensuite demander des informations sur la progression du processus de recrutement, proposer de renvoyer votre CV, fournir des références ou tout autre document susceptible de soutenir votre candidature et/ou démontrer votre intérêt pour le poste.
Trouver la bonne personne à contacter et utiliser les outils appropriés
Avant de procéder au suivi, il est essentiel de trouver le bon interlocuteur au sein de l’entreprise. Les sollicitations répétées par téléphone ou par e-mail pourraient ennuyer certaines personnes, c’est pourquoi il est recommandé d’opter pour une communication professionnelle et respectueuse des processus internes. Utilisez les outils dont vous disposez pour identifier et contacter la personne en charge du recrutement dans l’entreprise :
- Consultez le site Web de l’entreprise pour trouver les coordonnées du service des ressources humaines, du responsable du recrutement ou du gestionnaire responsable du poste proposé
- Utilisez les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn pour identifier les intervenants clés impliqués dans le recrutement et établir une connexion directe avec eux
- Envisagez de demander l’aide de votre réseau professionnel pour obtenir des références ou des introductions auprès de l’entreprise
Il est crucial de rester organisé et méthodique tout au long du processus de recherche d’emploi et de suivi des candidatures. Garder un tableau de bord quotidien à jour vous aidera à maximiser vos chances de réussite en vous assurant que chaque opportunité est exploitée au mieux. N’hésitez pas à relancer les entreprises après un délai raisonnable, et n’oubliez pas de montrer votre intérêt et votre motivation à rejoindre leur équipe.
