Une récente enquête menée par la firme de conseil en ressources humaines LHH révèle les prévisions des augmentations salariales pour l’année à venir.
Quels sont les secteurs d’activité qui devraient être les plus généreux en termes d’augmentation des salaires en 2024 ? Découvrez les résultats dans cet article.
Un ralentissement général des augmentations salariales
Avec une inflation en recul, les entreprises devraient légèrement diminuer leurs efforts concernant les augmentations salariales en 2024. Selon l’enquête réalisée en octobre auprès d’une centaine d’entreprises par LHH et dont les résultats ont été présentés ce jeudi 30 novembre lors d’un webinaire destiné principalement aux recruteurs, le budget alloué aux revalorisations devrait s’établir à 3,5 % l’année prochaine. Cela est nettement inférieur aux 4,75 % atteints pour les augmentations cette année, mais bien supérieur aux 3 % accordées en 2022 et 1,5 % en 2021.
Les secteurs les plus généreux en matière d’augmentation des salaires
- Industrie des biens d’équipement et produits : Avec un taux médian de 4 %, ce secteur devrait continuer, comme cette année, à accorder le budget le plus élevé aux augmentations salariales des employés.
- Assurance et mutuelle : Un budget consacré aux augmentations qui devraient s’établir à 3,50 % en 2024.
- Banque et agroalimentaire : Avec un taux de 3 % pour chacun de ces deux secteurs.
- La nécessité d’attirer les meilleurs talents sur un marché de l’emploi de plus en plus compétitif.
- L’amélioration de la rétention des employés, en répondant à leurs besoins et attentes en matière d’évolution professionnelle et de reconnaissance.
- Le maintien de la motivation et de l’engagement des collaborateurs, notamment en mettant en place des mesures favorisant leur bien-être au travail et leur épanouissement professionnel.
- La mise en place d’initiatives écologiques, visant à réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise.
- L’adoption de politiques d’inclusion et de diversité, afin de promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous les employés.
- Des actions concrètes en faveur du développement durable et de la lutte contre les inégalités sociales, telles que le soutien à des associations caritatives ou la création de partenariats avec des entreprises locales.
