Le CDD Tremplin, une mesure pour faciliter l’accès à l’emploi durable
Depuis le 1er janvier 2024, le CDD Tremplin est inséré dans le Code du travail. Ce contrat de travail d’une durée comprise entre 4 et 24 mois est conclu entre une entreprise adaptée et une personne en situation de handicap. L’objectif principal est de soutenir ces travailleurs dans leur insertion professionnelle. Ces entreprises peuvent dorénavant conclure des contrats de travail temporaires afin de faciliter l’accès à un emploi stable pour les travailleurs handicapés.
Les structures de travail temporaire adaptées permettent aussi aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’un accompagnement individualisé visant à favoriser la réalisation de leur projet professionnel ainsi que leur transition professionnelle.
Pérennisation de la raison d’utilisation du travail temporaire pour les bénéficiaires de l’OETH
Une autre expérimentation qui est devenue permanente depuis le 1er janvier 2024, les entreprises peuvent désormais embaucher un bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) sur une base temporaire sans motif spécifique. Cette mesure offre une flexibilité supplémentaire pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et facilite leur intégration au sein des entreprises.
Création du «sac à dos numérique» pour les travailleurs handicapés
Le dispositif du « sac à dos numérique » a été mis en place pour faciliter le suivi des aménagements accordés aux personnes handicapées tout au long de leur parcours scolaire et professionnel. Ce service numérique, géré par la Caisse des dépôts et consignations, permet d’enregistrer ces informations provenant notamment de l’État, des collectivités locales, de l’AGEFIPH, des employeurs ou encore de toute entité légale intervenant dans le domaine du handicap.
De plus, le « sac à dos numérique » permet aux titulaires de comptes personnels de formation de consulter ces informations, de les déclarer et d’y accéder via un espace personnel sécurisé sur une plateforme dédiée.
Conservation du matériel de compensation du handicap entre les entreprises
Dorénavant, il est possible pour un salarié en situation de handicap qui change d’employeur de conserver l’équipement contribuant à l’adaptation de son poste. Cette mesure vise à faciliter leur mobilité professionnelle et à éviter des coûts supplémentaires pour les nouvelles entreprises qui les embauchent. De plus, elle favorise une meilleure prise en compte des besoins spécifiques liés au handicap dans le monde du travail.
- CDD Tremplin : pour faciliter l’accès à l’emploi durable des personnes handicapées.
- Travail temporaire adapté : accompagnement individualisé pour les projets professionnels.
- Sac à dos numérique : conservation des informations relatives aux aménagements accordés.
- Conservation du matériel : facilitation de la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés.
En résumé, la loi pour l’emploi des personnes handicapées introduit plusieurs mesures qui visent à faciliter l’intégration et la mobilité professionnelle de ces travailleurs. Grâce à ce cadre législatif, les personnes en situation de handicap disposent d’outils pour mener à bien leur projet professionnel et bénéficier de meilleures opportunités d’emploi. L’essor de l’IA pourrait également contribuer à créer des solutions innovantes pour favoriser l’accessibilité et l’inclusion dans le monde du travail.
