Dans un contexte où la réforme des retraites recule progressivement l’âge légal de départ, de nombreuses entreprises ont intérêt à conserver leurs salariés plus âgés.
Plusieurs facteurs expliquent le choix des employeurs de garder leurs collaborateurs âgés :
- Expérience et savoir-faire : Les seniors représentent une source inestimable d’expérience et de compétences accumulées au fil des années.
- Transmission des connaissances : Ils jouent souvent un rôle essentiel dans la transmission du savoir et l’apprentissage des jeunes générations.
- Maturité émotionnelle : Les personnes âgées peuvent faire preuve de davantage de sagesse et de recul face aux situations complexes ou stressantes.
- Loyauté envers l’entreprise : Ayant passé généralement plusieurs années au sein de leur société, ils sont souvent très attachés à cette dernière et font preuve d’un fort engagement.
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Des mesures incitatives pour maintenir les seniors en emploi
Pour favoriser l’emploi des seniors, certaines organisations proposent des dispositifs innovants et flexibles :
- Le mécénat de compétences : Il permet aux salariés de consacrer une partie de leur temps de travail à des projets associatifs ou caritatifs, valorisant ainsi leur expérience et leurs compétences au service de causes sociales.
- Le contrat à durée indéterminée senior (CDI senior) : Proposé par la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), ce contrat offrirait une baisse progressive des cotisations employeur pour les salariés âgés, incitant ainsi les entreprises à les embaucher et les maintenir en emploi.
L’assurance-chômage et l’emploi des seniors
Selon Éric Chevée, vice-président en charge des affaires sociales de la CPME, le maintien dans l’emploi des seniors dépend également d’une révision des règles de l’assurance-chômage. Il plaide pour une indemnisation plus généreuse, mais réduite dans le temps, afin d’inciter davantage les seniors à rester sur le marché du travail et les entreprises à les conserver.
Les défis du maintien des seniors en activité
Malgré les efforts des employeurs et les mesures mises en place, certains défis persistent pour le maintien des seniors en activité :
- La discrimination à l’embauche : Les préjugés liés à l’âge peuvent freiner l’accès à l’emploi des seniors, malgré leur expérience et leurs compétences.
- Le coût du travail : Les salaires élevés et les charges patronales associées aux seniors peuvent représenter un obstacle financier pour certaines entreprises, notamment les plus petites structures.
- L’évolution des compétences : Les seniors doivent souvent faire face à la nécessité de se former aux nouvelles technologies et méthodes de travail pour rester compétitifs sur le marché du travail.
