Cet article s’adresse aux candidats qui passent un entretien d’embauche, aux professionnels des RH et aux employeurs qui gèrent le recrutement en interne. L’entretien d’embauche est une étape essentielle du processus de recrutement pour tous les acteurs du domaine. En tant que postes à responsabilités où le leadership est une compétence essentielle, cette question est au cœur d’un entretien d’embauche réussi.
Dites-moi quelque chose sur vous
Votre interlocuteur vous connaît déjà grâce à votre CV et vous a retenu pour l’entretien. Dans cette partie, votre interviewer attend de vous un résumé concis et cohérent de vos expériences professionnelles. Si vous êtes un cadre junior, il convient de mentionner vos formations, vos stages, et vos premières expériences professionnelles.
Risque encouru : la non-crédibilité et l’incohérence
Soyez attentif aux pièges tels que l’incohérence entre vos expériences, vos prétentions salariales et le poste envisagé. Pour en savoir plus sur la transparence des salaires, consultez cet article sur le salaire.
Qu’est-ce qui vous motive ?
- Objectif : valider l’information
- Stratégie : synthèse
- Piège : incohérence
- Niveau de risque : faible
Votre motivation et votre intérêt pour l’entreprise seront ici évalués. Il est donc primordial de vous informer sur l’entreprise, le secteur d’activité, la culture interne ainsi que les principales missions du poste convoité.
Risque encouru : le manque d’intérêt et de connaissances
S’informer sur tous ces éléments permettra d’éviter les pièges comme ignorants ou indifférents.
Parlez-moi d’une réalisation dont vous êtes particulièrement fier
Reprenez un projet réussi dans lequel vous avez eu à mettre en œuvre vos compétences techniques et leadership.
L’interviewer veut savoir :
- Si le candidat a une personnalité de leader,
- S’il possède des connaissances approfondies,
- Et comment il réagira dans des situations complexes.
L’important sera de rester modeste – évitez d’en faire trop. Parfois, c’est mieux de revenir sur un projet qui n’a pas été totalement finalisé mais dont vous avez tiré des enseignements précieux.
Votre plan de carrière
Illustrez votre envie d’évoluer au sein de l’entreprise en tant que cadre supérieur responsabilisé. Cette question revient souvent lorsqu’un entretien concerne un poste plus élevé avec niveau accru de responsabilités.
Risque Encouru : Ne pas avoir de plan
Il est important d’exprimer clairement vos attentes pour le futur afin de prouver votre motivation et la cohérence avec vos aspirations professionnelles. Pour en savoir plus sur les opportunités de carrière dans certains secteurs, consultez cet article sur l’opportunité.
En résumé, un entretien d’embauche réussi repose sur une bonne préparation en amont. Il est essentiel de rechercher des informations détaillées sur l’entreprise et le poste, de rester cohérent et honnête tout au long de l’entretien, et surtout, de montrer que vous êtes véritablement intéressé par le poste proposé. En appliquant ces conseils, vous mettrez toutes les chances de succès de votre côté.
