Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, le mentoring en entreprise est devenu un atout majeur pour les collaborateurs et managers.
Cette pratique consiste à mettre en relation un mentor, c’est-à-dire une personne expérimentée, avec un mentoré, afin d’échanger, partager des conseils et soutenir le développement personnel et professionnel de ce dernier. De nombreuses entreprises, dont ENGIE, ont déjà adopté cette approche, en mettant en place des programmes de mentoring internes.
Les bénéfices du mentoring pour le mentoré
- Apprentissage et enrichissement : Le mentor peut apporter au mentoré de nouvelles connaissances, compétences ou savoir-faire, en se basant sur son expérience personnelle et professionnelle.
- Soutien moral et motivation : Le mentor accompagne le mentoré dans ses choix, lui donne confiance en lui et l’aide à trouver la motivation nécessaire pour atteindre ses objectifs.
- Réseautage : Le mentor peut aider le mentoré à développer son réseau professionnel en le mettant en relation avec des personnes-clés de son secteur.
- Évolution de carrière : Grâce aux conseils et à l’accompagnement du mentor, le mentoré peut progresser rapidement, obtenir de nouvelles responsabilités ou encore décrocher un poste convoité.
Les bénéfices du mentoring pour le mentor
- Transmission de son expérience : Le mentoring permet au mentor de partager son vécu, ses réussites et ses échecs, avec une personne plus jeune ou moins expérimentée.
- Satisfaction personnelle : Contribuer à la réussite de quelqu’un d’autre engendre un sentiment de fierté et de satisfaction pour le mentor.
- Renforcement des compétences managériales : En accompagnant un mentoré, le mentor développe également ses propres capacités d’écoute, d’empathie et de leadership.
- Élargissement de sa propre vision : Les échanges avec le mentoré peuvent aider le mentor à prendre conscience de certaines problématiques qu’il n’avait pas identifiées auparavant et ainsi améliorer sa propre pratique professionnelle.
Le cas d’ENGIE : un programme de mentoring ouvert à tous les managers du Groupe
Chez ENGIE, le mentoring est perçu comme une véritable aventure humaine et authentique. Lancé en 2010, leur programme de mentoring interne est accessible à tous les managers du groupe, qui peuvent être aussi bien mentors que mentorés. Cette initiative témoigne de la volonté d’ENGIE de favoriser le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs, tout en renforçant la cohésion au sein de l’entreprise.
MEWEM, un programme de mentorat dédié aux femmes de l’industrie musicale
Depuis 2018, la FELIN (Fédération des Entrepreneurs et Labels Indépendants) a mis en place le programme MEWEM (Mentoring Women in Music Entrepreneurship), visant à encourager les femmes à entreprendre dans l’industrie musicale. En effet, les femmes ne représentent que 10% des créateurs d’entreprise dans ce secteur. Grâce à ce programme de mentorat, les participantes ont l’opportunité d’être accompagnées par des professionnelles reconnues pour développer et pérenniser leur activité.
