L’épargne salariale est un dispositif permettant aux employés d’épargner avec le soutien financier de leur employeur.
Dans un contexte de ressources humaines fragile, l’épargne salariale apparaît comme un puissant levier pour recruter et fidéliser ses salariés. Cela étant dit, il est important d’en comprendre les avantages et les inconvénients pour les entreprises.
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale comprend plusieurs dispositifs avantageux fiscalement qui permettent aux employés d’économiser une partie de leur rémunération au sein de plans d’épargnes, tels que :
- Plan Épargne Retraite (PER)
- Perco
- Participation,
- Intéressement,
- PEE – Plan d’Épargne Entreprise,
- PEO – Plan d’Épargne de Retraite Obligatoire,
Avantages de l’épargne salariale pour les entreprises :
Fidélisation des collaborateurs
En offrant des opportunités d’épargne attractives à leurs employés, les entreprises peuvent contribuer à la fidélité de ces derniers. Un régime d’épargne salariale bien conçu peut créer un sentiment d’appartenance et d’investissement dans l’entreprise, réduisant ainsi le turnover.
Un outil de recrutement attractif
Les régimes d’épargne salariale peuvent être un argument de poids lors du recrutement. En effet, ils permettent aux candidats potentiels de percevoir la valeur ajoutée qu’ils pourraient obtenir en travaillant pour l’entreprise, et donc de préférer cette dernière à une autre offre.
Un dispositif simple et accessible
L’épargne salariale est généralement simple à mettre en place et flexible pour s’adapter aux besoins spécifiques des entreprises et des employés. Par exemple, elle peut être rendue disponible à tous les employés ou seulement à certains, selon les clauses du contrat de travail.
Inconvénients de l’épargne salariale pour les entreprises :
Frais et complexité fiscale
L’épargne salariale peut engendrer des frais administratifs et de conseil qui doivent être pris en compte pour évaluer la rentabilité du dispositif pour l’entreprise. De plus, la législation fiscale et sociale entourant l’épargne salariale est complexe et changeante, ce qui peut représenter un défi pour les entreprises lorsque vient le temps de prendre des décisions en matière d’épargne salariale.
Risque de démotivation des employés non concernés
Si l’entreprise choisit de restreindre l’accès à l’épargne salariale à certains employés seulement (par exemple, les cadres), cela pourrait créer un sentiment d’injustice et de démotivation chez les employés non concernés. Il est donc crucial de bien réfléchir à l’étendue du dispositif avant sa mise en place.
Exposition aux fluctuations des marchés financiers
Les fonds investis dans le cadre de l’épargne salariale sont généralement exposés aux fluctuations des marchés financiers, ce qui peut engendrer des pertes pour les employés mais aussi pour l’entreprise elle-même en cas de chute brutale des marchés. Cette exposition au risque doit être prise en compte lors de la décision d’implémenter un tel dispositif.
