Pour obtenir une promotion, il est essentiel de prendre en compte plusieurs facteurs.
Ceux-ci peuvent provenir d’un désir personnel d’évoluer professionnellement ou encore de changements au sein de l’entreprise. Dans cet article, nous vous proposons quelques conseils pour décrocher la promotion souhaitée.
La motivation personnelle : la base d’un plan de carrière solide
Il arrive que votre poste actuel ne vous convienne plus ou que vous aspiriez à un nouveau souffle dans votre vie professionnelle. Vous pouvez, par exemple, ressentir de l’ennui, vouloir changer d’équipe, travailler avec de nouvelles personnes ou encore enrichir vos compétences et prendre davantage de responsabilités. Notez que la mobilité interne peut être horizontale aussi bien que verticale. Il est donc possible d’envisager un transfert au sein de la même entreprise ou même une reconversion professionnelle.
- Prenez le temps de faire un bilan : avant de demander une promotion, évaluez si vous êtes réellement prêt(e) à assumer les changements de conditions de travail et les responsabilités supplémentaires qui en découleront.
- Préparez vos arguments : lors de votre demande, il est primordial de présenter clairement ce que vous apporterez à l’entreprise et comment votre nouvelle fonction sera bénéfique à long terme.
Profiter des opportunités professionnelles offertes par l’entreprise
Les promotions peuvent également être accordées en fonction des besoins immédiats de l’entreprise. Par exemple, si votre employeur connaît une croissance de son activité, s’il crée une nouvelle équipe ou encore si un de vos supérieurs part à la retraite.
L’entretien d’évaluation : le moment-clé pour exprimer ses ambitions
Il est courant que les employés soient sollicités pour discuter de leurs aspirations professionnelles lors d’un entretien d’évaluation. Si vous ne souhaitez pas attendre cette occasion, choisissez le bon moment pour aborder ce sujet avec vos supérieurs :
- Après avoir reçu des félicitations pour un travail bien accompli.
- Au terme d’une période particulièrement chargée durant laquelle vous avez su démontrer vos compétences.
- Si l’entreprise crée un nouveau service ou élargit son activité.
Conseils pour mettre toutes les chances de votre côté
Pour maximiser vos chances d’obtenir une promotion, voici quelques conseils :
- Présentez des exemples concrets : appuyez votre demande sur vos résultats et votre motivation, mais montrez aussi que vous êtes conscient(e) des compétences requises et des enjeux liés au poste convoité.
- Ne laissez aucune place à l’improvisation : assurez-vous que votre demande n’apparaisse pas comme spontanée et qu’elle ait été mûrement réfléchie.
Attirer l’attention de votre supérieur pour qu’il vous propose une promotion
Si demander directement une promotion vous met mal à l’aise, voici quelques astuces pour inciter votre responsable à penser à vous :
- Fournissez un travail efficace et obtenez de bons résultats sur le long terme.
- Ne vous contentez pas du minimum : proposez de nouvelles idées ou une meilleure organisation, offrez-vous pour assumer des tâches supplémentaires.
- Impliquez-vous dans la vie de l’entreprise : participez aux réunions et événements sociaux.
- Entretenez de bonnes relations avec vos collègues et les employés avec lesquels vous interagissez : les compétences en communication sont essentielles pour évoluer professionnellement.
Enfin, sans aborder directement la question d’une promotion, vous pouvez demander à vos supérieurs des retours sur votre travail, solliciter un mentorat ou encore suivre une formation pour renforcer certaines compétences. Lors de votre entretien annuel, n’hésitez pas simplement à exprimer votre désir de prendre davantage de responsabilités.
