Dans le monde du recrutement, de nombreux comportements adoptés par les candidats ont tendance à exaspérer les recruteurs.
Voici 10 attitudes qui peuvent nuire à votre image auprès des professionnels en charge de l’embauche.
Attitude n°1 : L’absence de nouvelles sans explication
Le « ghosting » consiste à ne plus donner de nouvelles sans fournir d’explications. Cette pratique, relativement courante dans le milieu du recrutement, peut provoquer une certaine frustration chez le recruteur.
Attitude n°2 : Un code vestimentaire inadapté lors des entretiens en visioconférence
Les entretiens en vidéo sont considérés comme de véritables entretiens. Selon Catherine Brennan, Directrice des opérations chez Birdeo Recruitment Agency, certains candidats négligent cet aspect et se permettent de porter des vêtements trop décontractés. Gardez à l’esprit que les conditions d’un entretien à distance doivent être similaires à celles d’un entretien physique.
Attitude n°3 : Une préparation insuffisante avant l’entretien
Il arrive parfois que des candidats se présentent à un entretien sans avoir pris le temps de se renseigner sur les activités de l’entreprise ou le poste pour lequel ils postulent. Marlène Delrue note que cette attitude témoigne d’un manque de sérieux de la part du candidat.
Attitude n°4 : Des CV truffés de fautes d’orthographe
Malgré l’apparition des correcteurs orthographiques, de nombreux candidats envoient encore des CV et lettres de motivation contenant des erreurs de grammaire, de conjugaison et de frappe. Catherine Brennan déplore les erreurs flagrantes relatives à l’intitulé du poste.
Comment éviter les fautes dans son CV :
- Faire relire son CV par un tiers
- Utiliser un correcteur orthographique
- Prendre le temps nécessaire pour rédiger son document
Attitude n°5 : Les retards non justifiés
Les candidats qui arrivent en retard à un entretien sans avoir prévenu leur interlocuteur au préalable ne mettent pas les recruteurs dans de bonnes dispositions, affirme Marlène Delrue. Les candidats doivent montrer qu’ils sont ponctuels et respectueux du temps des autres.
Attitude n°6 : Ne pas prendre de notes lors de l’entretien
Pendant un entretien, les recruteurs fournissent généralement de nombreuses informations sur l’entreprise et le poste en question. Ne pas prendre de notes peut donner l’impression d’un désintérêt de la part du candidat.
Attitude n°7 : Utiliser une photo non professionnelle sur son CV
Les recruteurs sont souvent agacés par les candidats qui mettent une photo issue de leurs réseaux sociaux personnels sur leur CV. Une photo professionnelle est requise pour donner une image sérieuse et adaptée au monde du travail.
Attitude n°8 : Des prétentions salariales revues à la hausse en cours de processus
Il arrive que des candidats décident d’augmenter leurs prétentions salariales de 20 % à 30 % en cours de processus de recrutement. Cette attitude peut être mal perçue par les recruteurs, qui peuvent y voir un manque de cohérence ou un opportunisme excessif.
Attitude n°9 : Se comporter comme si le poste était déjà acquis
Certains candidats adoptent une attitude trop confiante lors des entretiens, laissant penser qu’ils estiment avoir déjà décroché le poste. Les recruteurs préfèreraient voir davantage d’humilité de la part des candidats.
Attitude n°10 : Se désister après signature du contrat
Quand un candidat signe un contrat puis décide finalement de se désengager sans motif valable, il s’agit là d’une attitude frustrante pour les recruteurs, confie Catherine Brennan.
