Comprendre la situation de surqualification et ses implications
Après de longues études laborieuses ou l’acquisition de nombreuses compétences à travers différentes expériences, vous pensiez peut-être que les recruteurs n’attendaient que vous. Pourtant, il arrive souvent que notre profil dépasse largement les attentes pour le poste auquel nous postulons. Selon les données de juin 2021, le niveau des travailleurs ayant un diplôme universitaire a augmenté de 16% entre 1994 et 2019, mais le nombre d’emplois nécessitant cette qualification n’a augmenté que de 7%.
En général, le volume d’emplois non qualifiés est resté le même.
La surqualification est un problème courant rencontré par les jeunes diplômés lorsqu’ils doivent attendre avant de trouver un emploi qui correspond à leurs compétences. Ces candidats se retrouvent parfois à occuper temporairement un poste pour lequel ils sont surqualifiés afin d’apprendre les rouages d’une culture d’entreprise. Des facteurs tels que les crises économiques récentes et la mobilité croissante des travailleurs, qui ne prévoient plus de rester toute leur vie dans une entreprise ou un secteur donné, contribuent également à ce phénomène.
Dans cet article, nous examinerons les implications de la surqualification, et surtout comment rassurer un recruteur lors d’un entretien d’embauche tout en mettant en valeur nos compétences.
Rassurer le recruteur lors de l’entretien : 3 astuces clés
être en situation de surqualification peut rendre plus difficile la recherche d’un emploi. Voici trois conseils pour vous aider à maximiser vos chances de convaincre un recruteur pendant un entretien et ainsi réussir un entretien.
1. Mettez-vous à la place du recruteur
Le recruteur aura certainement des hésitations face à une candidature de surqualification. Ils peuvent craindre que le poste proposé ne suscite rapidement votre ennui, vous rendant insatisfait et susceptible de quitter l’entreprise rapidement pour chercher de meilleurs horizons. En comprenant leur point de vue, vous pourrez mieux anticiper leurs préoccupations et les rassurer quant à votre motivation.
2. Adaptez votre CV et votre lettre de motivation sans mentir
Un CV attrayant est essentiel pour décrocher un entretien, mais il ne faut pas s’y enfermer. Vous n’êtes pas obligé d’inclure absolument toutes vos expériences passées, surtout si celles-ci démontrent une surqualification évidente. Dans votre lettre de motivation, parlez plutôt de ce qui vous motive à postuler pour ce poste en particulier, malgré votre profil.
3. Valorisez vos compétences transférables et votre curiosité
Mettez en avant les compétences que vous pouvez transférer au nouveau poste, sans pour autant insister sur des qualifications et expériences spécifiques qui dépassent les exigences. Montrez également que vous êtes intéressé par d’autres aspects du travail ou de l’entreprise, ce qui indiquera que vous êtes proactif et adaptable.
En résumé : soyez conscient des défis mais confiant en vos atouts
Postuler à un emploi lorsque l’on est surqualifié présente certains défis, tels que la peur du recruteur de se tromper en nous faisant confiance et les difficultés à valoriser notre profil sans paraître prétentieux. Cependant, si tout est bien expliqué lors de l’entretien, il est possible de tirer parti de cette situation en mettant en évidence nos compétences et notre volonté d’apprendre.
- Faites preuve d’empathie : Essayez de comprendre les préoccupations du recruteur et abordez-les directement lors de l’entretien.
- Soyez honnête : N’enjolivez pas inutilement votre profil, cela pourrait vous desservir ultérieurement.
- Mettez en valeur ce que vous apporterez à l’entreprise : Concentrez-vous sur vos compétences transférables et sur ce qui vous motive à rejoindre l’équipe, plutôt que sur vos diplômes et autres qualifications.
Avec ces conseils en tête, vous devriez être mieux armé pour convaincre un recruteur lors d’un entretien d’embauche et ainsi décrocher un poste, malgré votre surqualification.
