1. Évaluez vos motivations et préparez-vous
Avant de chercher à obtenir une promotion, questionnez-vous sur vos réelles motivations et si vous êtes prêt à assumer les conséquences de cette avancée professionnelle. Si la réponse est négative, et que vous ne souhaitez pas attendre, songez à en discuter avec votre manager. C’est auprès de votre supérieur que vous devrez initier le processus.
2. Mettez en avant vos réussites
Pour convaincre votre manager de votre potentiel, soulignez tous les projets que vous avez menés apportant une véritable valeur ajoutée à l’entreprise. À l’aide de faits concrets et de résultats quantifiables, présentez-lui vos objectifs et prouvez que vous serez une personne fiable pour le poste convoité. Vous pouvez également renforcer vos compétences techniques et professionnelles pour maximiser votre crédibilité.
3. Faites preuve de persévérance
Si votre manager ne se montre pas favorable à votre projet lors de votre approche, ne vous braquez pas. N’hésitez pas à lui demander les raisons de son désaccord ; il se peut qu’il craigne simplement de vous voir quitter son équipe. Dans ce cas, rassurez-le en expliquant que vous pourrez aider à gérer votre remplacement. Il est également possible que votre manager estime que vous n’êtes pas encore prêt pour cette promotion. N’hésitez pas à négocier en amont des opportunités de formation qui vous permettront d’acquérir des compétences supplémentaires indispensables pour mener à bien les nouvelles missions qui vous intéressent.
4. Tissez des liens avec d’autres départements et niveaux hiérarchiques
En collaborant avec des personnes d’un autre département ou d’un niveau hiérarchique supérieur au vôtre, acquérez de nouvelles compétences qui seront utiles pour votre évolution professionnelle future. Cela permettra également d’ouvrir des portes vers des métiers et des postes auxquels vous n’auriez peut-être pas pensé initialement.
5. Postulez régulièrement à des positions internes
N’attendez pas que l’opportunité idéale se présente : candidatez régulièrement à des postes internes afin d’afficher clairement votre envie de progresser au sein de l’entreprise. Profitez d’un timing favorable pour solliciter votre promotion, par exemple lors de la conclusion d’un gros contrat, l’atteinte brillante d’objectifs ou une restructuration interne.
6. Développez vos soft skills
Pour maximiser vos chances d’obtenir une promotion, dépassez les attentes de vos managers dans votre poste actuel. En plus d’une solide expérience technique, il est également essentiel de faire preuve de compétences relationnelles irréprochables.
- Fiabilité : tenez vos promesses et respectez les délais.
- Sociabilité : faites preuve d’esprit d’équipe et impliquez-vous dans la vie interne de l’entreprise.
En résumé, décrocher une promotion requiert à la fois des compétences techniques, un bon relationnel et une certaine persévérance. Mettez en avant vos réussites et élargissez vos horizons en collaborant avec d’autres départements ou niveaux hiérarchiques. Et n’oubliez pas de saisir les opportunités qui se présentent pour montrer à votre manager que vous êtes prêt à assumer de nouvelles responsabilités.
