Lors d’un entretien d’embauche, il arrive que le recruteur cherche à vous déstabiliser avec des questions parfois pièges.
Afin de réussir cet exercice, découvrez ces 10 questions délicates auxquelles nous avons préparé les meilleures réponses pour vous !
1. Pourquoi êtes-vous intéressé par notre entreprise ?
Il est primordial de bien connaître l’entreprise pour laquelle vous postulez. Vous pouvez aborder les valeurs qui vous correspondent parfaitement. Si les avantages offerts sont attractifs (télétravail, cadre agréable, avantages sociaux…), ne manquez pas de le mentionner ! Par exemple, dites que vous recherchez une équipe dynamique avec un esprit convivial au travail.
2. Quels sont vos points forts en lien avec le poste ?
Votre interlocuteur veut vérifier si vos compétences correspondent au poste. Ne brossez pas simplement une liste de qualités, mais donnez plutôt des exemples de réalisation qui démontrent votre maîtrise. Mettez l’accent sur la capacité à répondre aux attentes du poste.
3. Comment transformer vos faiblesses en atouts ?
Ici, on souhaite tester votre réflexion critique. Évoquez des faiblesses que vous avez pu améliorer et dont la démarche a contribué à votre développement personnel. Par exemple, montrez comment une faiblesse passée vous a fait prendre conscience de l’importance d’une qualité requise pour le poste.
4. Avez-vous compris les attentes du poste ?
Le recruteur veut s’assurer que vous avez saisi les enjeux et les responsabilités afférentes au poste. Vous devez donc montrer votre compréhension du job description et être capable de discuter de l’adaptabilité face aux nouveaux défis et problématiques.
5. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ?
Si vos précédentes expériences ne se sont pas bien passées, il vaut mieux éviter d’en parler. Privilégiez des arguments tels que la recherche de nouveaux défis ou la volonté de construire un réseau professionnel plus large.
6. Comment justifier une rupture conventionnelle ?
Il est possible que le recruteur prenne contact avec votre ancien employeur ou collègues. Il convient donc de fournir une explication honnête et nuancée sans nuire à votre image professionnelle.
7. Quelles sont vos prétentions salariales ?
Ne proposez pas de chiffres en dessous du marché ni trop élevés sous peine de rebuter le recruteur. Informez-vous sur la fourchette de rémunération pour votre poste puis proposez une estimation qui reste dans cette gamme.
8. Quelle est votre vision d’un environnement de travail idéal ?
En posant cette question, le recruteur cherche à cerner votre personnalité. Abordez les aspects liés au climat de travail, à la culture d’entreprise et au management. Restez cependant réaliste et flexible dans vos attentes.
9. Quelle est votre disponibilité ?
Cette information permet au recruteur de connaître votre motivation et votre capacité à vous engager rapidement. Si vous êtes encore sous contrat ailleurs, n’oubliez pas de mentionner la période de préavis à respecter.
10. Avez-vous eu d’autres entretiens ?
Il est normal d’avoir plusieurs pistes lors d’une recherche d’emploi. En évoquant d’autres entretiens, montrez que des entreprises sont intéressées par votre profil tout en prenant garde à ne pas trop dévoiler pour éviter que le recruteur pense que vous ne privilégiez pas son entreprise.
