L’édification d’un parcours professionnel et personnel de qualité est primordiale, et ce constat s’est d’autant plus accrû avec la récente étude réalisée par LinkedIn et le groupe Adecco.
Celle-ci démontre un niveau de satisfaction très élevé chez les professionnels des industries telles que la construction, le transport, la logistique, le commerce, les services et l’administration. Ce secteur dynamique, qui joue un rôle essentiel dans l’économie française, affiche non seulement un attachement solide à leurs professions respectives, mais aussi un intérêt pour les nouvelles opportunités, particulièrement celles liées aux avancées technologiques.
Professionnels du terrain : un attachement profond à leur métier
Selon cette étude menée par l’Institut CSA pour LinkedIn et le groupe Adecco, 74 % des professionnels du terrain en France sont satisfaits de leur emploi actuel, dont 30 % se disent totalement satisfaits. Ces professionnels, souvent en première ligne et physiquement présents sur leur lieu de travail, trouvent leur satisfaction principalement dans leur amour pour leur métier et la proximité de leur lieu de travail avec leur domicile. Dans le secteur industriel, c’est le salaire qui est le principal facteur de satisfaction alors que la proximité du lieu de travail est cruciale dans le commerce.
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L’intelligence artificielle : une opportunité pour l’avenir des emplois du terrain
L’étude montre également que 58 % des professionnels du terrain considèrent l’intelligence artificielle comme une chance d’améliorer leur travail quotidien. Fabienne Arata de LinkedIn France et Alexandre Viros d’Adecco France mettent en lumière la croissance de 30 % des professionnels du terrain sur LinkedIn en France et soulignent l’importance de comprendre leurs attentes face aux évolutions du monde du travail.
Les aspirations et le développement professionnel des salariés du plein air
Malgré leur satisfaction majoritaire, 32 % des professionnels du terrain aspirent à évoluer vers un autre domaine ou métier, surtout pour obtenir une meilleure rémunération et réduire les contraintes physiques. Cette étude démontre une satisfaction notable parmi les emplois du terrain en France tout en mettant en avant des aspirations d’évolution et d’adaptation face aux changements technologiques et économiques.
Le rôle des entreprises
- Compétitivité et relocation d’entreprise : Le maintien d’une compétitivité efficace permet ainsi d’attirer davantage de clients, tout en générant aussi plus d’interactions avec d’autres entreprises situées dans la même zone géographique.
- Écologie et transition énergétique : Les employeurs ont le devoir d’accompagner les salariés sur cette voie, car c’est là où se situe une partie importante de l’innovation et du développement des compétences pour les années à venir.
- Cohésion sociale et développement territorial : Assurer une cohésion et un sentiment d’appartenance au sein d’une entreprise est essentiel pour la santé mentale et physique de leurs salariés. De plus, le renforcement du développement territorial permet également une meilleure collaboration entre les entreprises situées sur un même territoire, ce qui améliore sensiblement l’efficacité globale.
