En 2023, les augmentations de salaires ont atteint des niveaux sans précédent selon une étude du cabinet Deloitte publiée fin août.
Avec des négociations annuelles dans les entreprises qui débutent, les discussions sur les hausses de salaires pour l’année prochaine sont au cœur des préoccupations. Cependant, certains experts mettent en garde contre les incertitudes conjoncturelles qui pourraient limiter les augmentations futures et agir ainsi contre les intérêts des employés.
La tendance actuelle des augmentations de salaire
D’après l’étude de Deloitte, les chiffres de 2023 indiquaient une augmentation moyenne de 4,5 % dans tous les secteurs, avec 4,6 % pour les ouvriers et employés, et 4 % pour les cadres. Le gouverneur François Villeroy de Galhau a prédit une hausse moyenne des salaires d’environ 4 % pour 2024, une prévision en accord avec celle de WTW qui prévoit +3,9 %, et celle du cabinet Invité sur BFM Business, Laurent Blanchard, qui indique une augmentation moyenne de 3,5 à 4 %.
- Augmentation moyenne : 4.5 % en 2023.
- Prédictions pour 2024 : 4 % par le gouverneur François Villeroy de Galhau; 3.9 % par WTW; 3.5 à 4 % par Laurent Blanchard.
Les incertitudes économiques et conjoncturelles
Malgré ces prévisions optimistes, certains experts mettent en garde contre les incertitudes qui pourraient freiner les hausses de salaires futures. L’économiste Éric Heyer, directeur du département analyse et prévision à l’OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques), souligne que le marché se resserre et les incertitudes économiques se multiplient; la période d’euphorie autour des augmentations pourrait être légèrement freinée. Yamina Moukah, chasseuse de têtes et fondatrice de l’agence Cherche Susan, partage cet avis : «Les entreprises ne pourront pas augmenter les salaires comme elles l’ont fait en 2023», dit-elle.
Les conséquences pour les employés
Si les sociétés n’accordent pas d’augmentation de salaires, elles devront recruter de nouveaux employés, ce qui coûtera plus cher pour elles en raison de la prime sur le changement. De plus, les salaires proposés aux nouveaux employés pourraient également impacter les grilles salariales existantes au sein de l’entreprise, car ceux déjà en poste pourraient mal réagir si leurs rémunérations sont inférieures.
Laurent Blanchard explique dans Le Parisien : « Si les entreprises n’accordent pas d’augmentations, elles devront recruter à l’externe, ce qui est souvent plus coûteux car il y a une prime sur le changement. Le salaire auquel elles recrutent influencera les grilles de salaires existantes dans l’entreprise, car ceux qui sont déjà en poste prendront mal d’être moins payés ».
Les choix difficiles pour les entreprises
Face à ce contexte économique et conjoncturel incertain, les entreprises pourraient être amenées à faire des choix difficiles concernant les augmentations de salaires. Selon un consultant en recrutement et directeur du développement chez une agence : «Les entreprises pourraient concentrer les augmentations sur des populations stratégiques, celles qu’elles ne veulent pas perdre, celles dans lesquelles elles veulent investir».
Le spécialiste ajoute : « Ce n’est pas juste, mais étant donné le contexte, des choix devront être faits ». Il est donc possible que certains métiers soient mieux lotis que d’autres, même si le ralentissement économique pourrait décevoir certains employés.
