Les entreprises françaises sont confrontées à une nouvelle réalité dans leur processus de recrutement.
La France compte 3 millions de personnes au chômage, pourtant, les entreprises affirment qu’elles n’ont jamais éprouvé autant de difficultés à recruter. Cette situation s’explique notamment par l’évolution du rapport au travail et des attentes des candidats.
Les aspirants employés prêtent désormais une attention particulière aux conditions de travail, telles que le temps de travail, le télétravail et surtout, le salaire. Il est donc essentiel pour les employeurs de se montrer plus transparents sur ces aspects afin d’attirer les meilleurs talents.
La transparence salariale : un critère incontournable pour les candidats
Nombreux sont les chercheurs d’emploi qui utilisent les plateformes comme Glassdoor ou Payscale pour comparer les salaires proposés avant de postuler. Ces sites permettent aux internautes de consulter les salaires réels pratiqués dans différentes entreprises selon leurs domaines d’activité, leurs localisations et leurs tailles.
Ainsi, il devient indispensable pour les entreprises de miser sur la transparence salariale pour rester compétitives et séduire les potentiels futurs collaborateurs. Les candidats accordent de l’importance à cette question lorsqu’ils choisissent entre plusieurs offres d’emploi similaires.
- La clarté sur les salaires : les candidats souhaitent connaître la rémunération proposée dès le début de la procédure
- Le mode de calcul : les futurs employés veulent comprendre comment leur salaire est déterminé et si l’équité salariale entre les genres ou les différentes professions est respectée
- Les possibilités d’évolution : les perspectives d’augmentation ou de promotion sont également des facteurs décisifs pour les chercheurs d’emploi
Quels avantages pour les entreprises ?
Outre une attractivité renforcée sur le marché du travail, la transparence salariale offre de nombreux atouts aux entreprises qui l’adoptent :
- Un climat social apaisé : être transparent sur les rémunérations peut contribuer à prévenir les tensions internes et favoriser un environnement plus sain au sein de l’entreprise
- Une meilleure image de marque : les entreprises éthiques qui mettent en place une politique salariale juste sont mieux perçues par le grand public et leurs partenaires commerciaux
- La motivation : les employés sont plus enclins à se dévouer pour une entreprise ayant une approche transparente en matière de rétribution, ce qui peut améliorer la productivité globale
Des initiatives pour soutenir cette pratique
Les acteurs économiques et politiques français réalisent de plus en plus l’importance de la transparence salariale sur le marché du travail. Certains ont déjà pris des mesures pour encourager les entreprises à s’engager dans cette voie.
Par exemple, l’index de l’égalité professionnelle, mis en place par le gouvernement en 2019, mesure notamment les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. Les employeurs peuvent ainsi détecter leurs propres inégalités salariales et prendre les mesures nécessaires pour les corriger.
