Les enjeux derrière la question
Lorsque vous êtes confronté à cette fameuse question lors d’votre entretien, il est primordial de ne pas la prendre à la légère. Les recruteurs souhaitent avant tout vérifier si vous avez déjà réfléchi sur votre propre projet professionnel. Être incapable de fournir une réponse claire pourrait indiquer que vous postulez sans savoir pourquoi vous avez choisi cette entreprise ou ce poste. Il est important de démontrer de la souplesse et de rassurer le recruteur quant au fait que vos projets sont évolutifs.
Pour tester votre engagement
Les entreprises investissent des ressources importantes pour recruter leurs collaborateurs. Votre réponse devra montrer que vous souhaitez atteindre ces objectifs tout en restant au sein de leur structure. Le but est de convaincre le recruteur que votre plan de carrière représentera une plus-value pour l’entreprise à moyen terme. Néanmoins, prenez garde de ne pas afficher un intérêt pour des aspirations futures situées hors de l’entreprise dans laquelle vous voulez décrocher un emploi ou dans un secteur qui ne lui est pas lié.
Comment bien se préparer
Renseignez-vous sur les objectifs de l’entreprise pour cibler les projets qui pourraient vous intéresser dans le futur. Examinez également l’organigramme pour déterminer quelles positions pourraient vous plaire par la suite.
Assurer la cohérence de votre plan
Votre projet à court terme doit être un tremplin pour vos ambitions futures. N’hésitez pas à expliquer comment vous comptez atteindre votre objectif à long terme en réussissant d’abord dans la position visée. Les recruteurs veulent saisir la logique derrière votre plan et vérifier si vous avez suffisamment de bon sens et de détermination pour y parvenir.
De plus, cette question est une opportunité pour eux de s’assurer qu’ils pourront vous aider dans la réalisation de vos objectifs, ou si au contraire, ils risquent de générer des frustrations qui pourraient vous pousser à changer d’entreprise en cours de route.
Évaluer votre persévérance
Lorsqu’on vous pose cette question lors d’un entretien, il ne s’agit pas seulement de répondre sans justification. C’est le moment idéal pour mettre en avant votre désir d’apprendre et de progresser tout en restant humble et réaliste.
- Ne brûlez pas les étapes : Un recruteur n’aime pas entendre que vous cherchez à gravir les échelons trop vite.
- Détaillez les domaines d’amélioration : Précisez les aspects sur lesquels vous devez travailler pour atteindre votre objectif et montrez que vous êtes conscient de vos forces et prêt à les améliorer.
Pour réussir un entretien, il est crucial de bien préparer cette question. Soyez sincère dans vos réponses et n’oubliez pas que l’objectif n’est pas simplement d’obtenir un poste, mais de trouver la meilleure adéquation entre vos ambitions et l’environnement professionnel qui vous convient le mieux. En gardant ces éléments en tête, vous serez plus à même de transformer cet exercice redouté en une étape constructive de votre évolution professionnelle.
