Les couleurs de votre CV reflètent vos compétences techniques et comportementales
Le contenu d’un CV est primordial, car il permet de mettre en avant vos compétences techniques et comportementales. Néanmoins, la forme est tout aussi importante pour susciter l’intérêt du recruteur. La couleur fait partie intégrante de cet aspect, car elle influence inconsciemment nos choix, et donc ceux des recruteurs. Cet article vous dévoilera les tendances et les pièges à éviter pour que votre CV attire l’œil du recruteur et lui donne envie de vous convier à un entretien.
Les couleurs à privilégier selon votre secteur d’activité et votre personnalité
Il est crucial de respecter les codes de votre industrie : dans des domaines tels que l’assurance, la banque ou le droit, les CV colorés ne sont pas courants ; alors que dans la communication, le marketing ou les métiers créatifs, des couleurs vives seront appréciées et révéleront votre personnalité.
- Le bleu : reflète la sérénité, l’optimisme et l’implication. Plusieurs nuances sont disponibles : Twitter blue, un bleu plus foncé…
- Le vert : témoigne de la stabilité, de l’espoir et de l’écologie.
- Le jaune : représente la luminosité, le rayonnement et les compétences relationnelles d’un candidat. Attention cependant à ne pas choisir une teinte trop pâle qui deviendrait rapidement invisible à l’écran ou à l’impression.
- Le marron : est une couleur indémodable que tous les recruteurs apprécient.
D’autres couleurs tendance existent que vous pouvez également inclure dans votre CV sans commettre d’impairs : le violet, le orange ou encore le gris.
Ce qu’il faut éviter : les couleurs à bannir de votre CV
Deux couleurs doivent absolument être écartées lors de la création de votre CV, car elles peuvent envoyer un signal négatif au recruteur :
- Le rouge : représente la passion et peut être mal perçu en fonction du domaine professionnel.
- Le rose : soumis à de nombreux préjugés, il est également à proscrire pour un CV.
L’harmonie des couleurs : comment jongler avec plusieurs teintes sans nuire à la lisibilité de votre CV
Si vous décidez d’associer plusieurs couleurs, veillez particulièrement à vérifier leur combinaison. Évitez les fautes de goût ; une mauvaise association de couleurs peut vous desservir.
- La police : après avoir choisi la police de caractères de votre CV, vous pouvez également en choisir sa couleur.
- Bordures : si vous avez décidé d’inclure des rubriques dans des cadres, ils peuvent être colorés pour ajouter de l’éclat à votre CV. Évitez cependant de choisir des couleurs contrastées, sous peine de perdre en harmonie.
- Fonds : plus délicate est l’exercice du choix d’une couleur de fond pour votre CV, car elle ne doit pas rendre la lecture compliquée pour le recruteur, au risque de compromettre votre candidature.
Respectez la règle des trois couleurs
Pour éviter tout désagrément lors de la lecture de votre CV par un recruteur, limitez-vous strictement à trois couleurs et bannissez les tons criards.
En somme, bien choisir les couleurs de votre CV est essentiel pour optimiser vos chances d’être sélectionné pour un entretien d’embauche. En suivant nos conseils et en tenant compte des tendances actuelles et des codes de votre secteur d’activité, vous aurez toutes les cartes en main pour créer un CV à la fois élégant et accrocheur.
