L’Ifop-Landoy Barometer, présenté le jeudi 18 janvier lors d’une journée de débat, écarte un certain nombre de stéréotypes sur les seniors dans le milieu professionnel.
Les attitudes face au travail des seniors diffèrent grandement de celles des générations plus jeunes
Selon l’enquête menée, les tranches d’âge les plus satisfaites de leur situation professionnelle sont les 18-24 ans, les 25-34 ans et celles âgées de 55 ans et plus, avec respectivement des opinions positives de 81%, 78% et 77%. On constate que la tranche d’âge la moins satisfaite au travail est celle des 45-54 ans, avec seulement 69% d’opinions positives.
Ceux âgés de 50 ans et plus n’ont plus le même enthousiasme qu’auparavant
Loin d’être désabusés ou blasés, les seniors sont ceux qui associent le plus leur travail à du plaisir ou de la fierté. Il est intéressant de noter qu’ils constituent également un atout pour les entreprises souhaitant maintenir les senior au travail.
Les seniors sont moins dynamiques et résistants aux changements
Le manque de dynamisme ne semble plus être un problème : seulement 18% des personnes interrogées estiment que ce facteur pourrait les exposer au risque de licenciement, bien loin derrière le fait qu’ils coûtent plus cher pour les entreprises. De manière générale, Jérôme Fourquet, directeur du département Opinion et Stratégies d’Entreprise à l’Ifop, souligne que contrairement aux discours médiatiques qui rapportent un désir constant de changement; l’enquête montre que seulement 67% des travailleurs souhaitent une longue carrière dans une entreprise.
Les seniors apprécient moins le télétravail que les jeunes
Encore une fois, il s’agit d’une idée reçue : 70% des personnes âgées de 18 à 24 ans préfèrent travailler sur place, contre seulement 65% parmi celles âgées de 55 ans et plus. Les chiffres illustrent clairement que les seniors sont tout aussi capables que leurs homologues plus jeunes d’apprécier et de s’épanouir dans un environnement de travail moderne.
Ils ne souhaitent pas gérer une équipe
64% des personnes âgées de 55 ans et plus ne souhaitent pas diriger une équipe, contre 54% chez les 18-24 ans et 50% chez les 25-34 ans. Il semblerait donc que les seniors soient moins enclins à vouloir endosser des responsabilités managériales.
Ils ont peur de perdre leur emploi
Bien qu’une grande partie des personnes interrogées reconnaissent que l’âge constitue la principale source de discrimination à l’embauche, seulement 34% des personnes âgées de 55 ans et plus craignent de perdre leur emploi. Ce sentiment est beaucoup moins partagé que chez les 45-54 ans, où 47% disent être préoccupés par l’avenir. Ces données soulignent un niveau général de confiance élevé chez les seniors quant à leur place dans le monde du travail.
- Les attitudes face au travail des seniors diffèrent grandement de celles des générations plus jeunes
- Ceux âgés de 50 ans et plus n’ont plus le même enthousiasme qu’auparavant
- Les seniors sont moins dynamiques et résistants aux changements
- Les seniors apprécient moins le télétravail que les jeunes
- Ils ne souhaitent pas gérer une équipe
- Ils ont peur de perdre leur emploi
En définitive, ces résultats montrent qu’il existe encore un certain nombre d’idées fausses sur les seniors et leur relation au travail. Il conviendrait donc pour les entreprises de prendre en compte ces informations pour mieux intégrer et valoriser la contribution des travailleurs expérimentés.
